Trang chủSep_Path.pngLao độngSep_Path.pngMẫu đơn xin nghỉ thai sản bản mới nhất

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bản mới nhất

Đơn xin nghỉ thai sản – Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất cùng các quy định pháp luật về thời gian nghỉ thai sản năm 2017, chế độ nghỉ thai sản năm 2017 áp dụng cho người lao động khi mang thai, khi sinh con và thời gian nghỉ thai sản của chồng. Nội dung đơn xin nghỉ thai sản cần trình bày theo đặc thù công việc mà người lao động đang đảm nhiệm tại doanh nghiệp.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bản mới nhất năm 2017

Chế độ nghỉ thai sản khi mang thai năm 2017

Người lao động khi mang thai được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Ngoài ra, nếu có bất kỳ “sự cố” như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… người mẹ cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:

- Những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng sẽ được nghỉ phép 10 ngày

- 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1-3 tháng

- 40 ngày nghỉ nếu thai từ 3-6 tháng

- 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên (bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần)

Chế độ nghỉ thai sản khi sinh con

Chế độ thai sản khi sinh con được áp dụng như sau:

- Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.

- Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

- Hỗ trợ sau khi sinh: Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

+ Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường

+ Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ

+ Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Người chồng có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ thai sản của người chồng được tính trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.

- Nghỉ 5 ngày với những trường hợp sinh thường

- Nghỉ 7 ngày trong trường hợp sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi

Nghỉ 10 ngày trong trường hợp sinh đôi, và từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp sinh đôi phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ năm 2017

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Mọi vướng mắc Quý vị hãy gọi ngay tới tổng đài tư vấn pháp luật 19006196 để được Luật sư trợ giúp trực tiếp.

Nội dung liên quan

>> Mẫu đơn xin nghỉ phép bản mới nhất

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng bản mới nhất

>> Mẫu đơn xin nghỉ ốm bản mới nhất

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương

>> Mẫu đơn xin thôi việc tại công ty bản mới nhất