Trang chủSep_Path.pngLao động

>> Tải Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 bản đầy đủ

Những điểm mới của Bộ luật lao động 2012 so với Bộ luật lao động 2002

1. Tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng, tuy nhiên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

2. Về tuổi đời hưởng lương hưu, Bộ luật Lao động 2012 quy định nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn không quá 5 năm theo quy định của Chính phủ.

3. Thời giờ làm thêm tối đa của người lao động được giữ như hiện hành là không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm. Ngoài ra Bộ luật Lao động cũng quy định tăng số ngày nghỉ Tết Âm lịch lên 5 ngày.

4. Về hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định cụ thể hơn về việc chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm của các bên khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Trong các bài viết dưới đây luật sư xin đưa ra các ý kiến phân tích quy định pháp luật của Bộ luật lao động mới, đồng thời hỗ trợ giải đáp các vướng mắc pháp luật thông qua số điện thoại tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006196.

 

Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm
Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm
10/01/2017
345

Tải Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm được luật sư cập nhật dựa theo các quy định pháp luật hiện hành. Với mong muốn tri ân sự ủng hộ của quý khách hàng, công ty luật SP mở kênh tư vấn pháp luật miễn phí về Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm và hướng dẫn cách soạn thảo tài liệu. Liên hệ luật sư ngay hôm nay theo số 19006196 để được trợ giúp.

Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài theo quý
Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài theo quý
10/01/2017
368

Tải Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài theo quý được luật sư cập nhật dựa theo các quy định pháp luật hiện hành. Với mong muốn tri ân sự ủng hộ của quý khách hàng, công ty luật SP mở kênh tư vấn pháp luật miễn phí về Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài theo quý và hướng dẫn cách soạn thảo tài liệu. Liên hệ luật sư ngay hôm nay theo số 19006196 để được trợ giúp.

Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
10/01/2017
234

Tải Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được luật sư cập nhật dựa theo các quy định pháp luật hiện hành. Với mong muốn tri ân sự ủng hộ của quý khách hàng, công ty luật SP mở kênh tư vấn pháp luật miễn phí về Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và hướng dẫn cách soạn thảo tài liệu. Liên hệ luật sư ngay hôm nay theo số 19006196 để được trợ giúp.

Báo cáo tình hình hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
Báo cáo tình hình hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
10/01/2017
138

Tải Báo cáo tình hình hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được luật sư cập nhật dựa theo các quy định pháp luật hiện hành. Với mong muốn tri ân sự ủng hộ của quý khách hàng, công ty luật SP mở kênh tư vấn pháp luật miễn phí về Báo cáo tình hình hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động và hướng dẫn cách soạn thảo tài liệu. Liên hệ luật sư ngay hôm nay theo số 19006196 để được trợ giúp.

Chế tài phạt vi phạm hợp đồng theo Luật Thương mại
Chế tài phạt vi phạm hợp đồng theo Luật Thương mại
17/07/2016
164

Phạt vi phạm thực sự trở thành một chế định quan trọng để bảo vệ các bên trong quan hệ thương mại. Hiện nay, chế định này ngày càng được các bên sử dụng nhiều hơn như một biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi của mình trong các quan hệ hợp đồng hợp tác kinh tế. Cùng luật sư phân tích quy định về chế tài phạt vi phạm theo hợp đồng để cộng đồng doanh nghiệp tiện áp dụng.

Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH
Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH
17/07/2016
183

Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH được căn cứ vào thời gian tính trả trợ cấp thôi việc, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian thử việc, việc chi trả tiền đóng BHXH, BHYT cùng lúc với kỳ trả lương và tiền lương tính tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ lễ, nghỉ phép đối với người lao động.

Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn?
Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn?
12/07/2016
171

Xin hỏi luật sư có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải lập công đoàn cơ sở không? Trường hợp công ty tôi không cho phép thành lập công đoàn cơ sở thì đó có phải hành vi vi phạm pháp luật không? Xin luật sư hướng dẫn giúp tôi.

Tiền lương đối với lao động thử việc tại Công ty
Tiền lương đối với lao động thử việc tại Công ty
12/07/2016
126

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Theo Điều 29 Bộ luật Lao động thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
11/07/2016
138

Xin hỏi luật sư cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp được quy định như thế nào? Xin luật sư trích dẫn các quy định pháp luật mới nhất để doanh nghiệp tôi áp dụng.

Quy định mới về chế độ thai sản bạn nên biết
Quy định mới về chế độ thai sản bạn nên biết
11/07/2016
131

Chế độ thai sản không phải chỉ quy định cho lao động nữ và còn áp dụng đối với cả lao động nam có đóng bảo hiểm có vợ sinh con. Cùng luật sư cập nhật chế độ thai sản áp dụng cho từng trường hợp cụ thể theo luật bảo hiểm xã hội và luật lao động mới nhất.

Có được cắt giảm các khoản phụ cấp của người lao động?
Có được cắt giảm các khoản phụ cấp của người lao động?
11/07/2016
146

Công ty có được phép cắt giảm hết các khoản phụ cấp của người lao động khi người lao động mắc lỗi không? Xin luật sư hướng dẫn quy định pháp luật mới nhất về vấn đề này.

Xử phạt hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động
Xử phạt hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động
11/07/2016
144

Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp tuyển người lao động và yêu cầu họ phải nộp lại bản chính các giấy tờ như: chứng minh nhân dân, bằng tốt nghiệp,... Pháp luật quy định thế nào về vấn đề này.

Quy định về bồi thường tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp
Quy định về bồi thường tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp
11/07/2016
146

Mức bổi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được quy định tại thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXHĐiều 3 thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 thông tư về thực hiện chế độ bồi thường,trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp có quy định chi tiết về đối tượng và mức bồi thường như sau:

Thẩm quyền thanh tra kiểm tra công tác bảo hộ lao động
Thẩm quyền thanh tra kiểm tra công tác bảo hộ lao động
08/07/2016
168

Vấn đề lao động là vấn đề quan trọng cũng như cần thiết trong thời buổi kinh tế thị trường như hiện nay, do đó mà công tác thanh tra kiểm tra bảo hộ lao động cũng cần phải thực hiện chặt chẽ.

Ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động
Ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động
08/07/2016
170

Khi mà ngày càng có nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra, vấn đề bảo hộ lao động được hô hào và quan tâm nhiều từ phía chính quyền thì nó cũng đồng thời nhận được hưởn ứng từ chính phía những người lao động. Bảo hộ lao động mang đến rất nhiều ý nghĩa thiết thực.

Doanh nghiệp có những loại quỹ trong lao động nào?
Doanh nghiệp có những loại quỹ trong lao động nào?
08/07/2016
262

Lao động tại một doanh nghiệp thường có các quỹ công ty riêng ví dụ như: quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm ý tế, kinh phí công đoàn. Cùng luật sư tìm hiểu các loại quỹ này và quy định về đóng góp quỹ trong lao động.

Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp
Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp
08/07/2016
154

Trong doanh nghiệp có hai hình thức tiền lương phổ biến: Tiền lương theo thời gian làm việc, và tiền lương theo sản phẩm làm ra trong quá trình làm việc. Cùng luật sư tìm hiểu các hình thức tiền lương để hiểu rõ hơn quy định này

Quyền gia nhập công đoàn và quy định về công đoàn
Quyền gia nhập công đoàn và quy định về công đoàn
08/07/2016
168

Phân tích các quyền của người lao động về công đoàn theo luật công đoàn số 12/2012/QH13 và bộ luật lao động số 10/2012/QH13. Người lao động được quyền gia nhập công đoàn, thảo ước lao động và các quyền gì liên quan đến công đoàn?

Lương những ngày nghỉ phép của người lao động
Lương những ngày nghỉ phép của người lao động
08/07/2016
163

Theo quy định của luật lao động số 10/2012/Qh13 người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm và chế độ nghỉ theo lịch nghỉ chung của toàn quốc như tết, ngày quốc khánh,... Vậy quy định về lương trả cho người lao động trong ngày nghỉ phép được ghi nhận thế nào?

Quy định mới về tiền lương và kỳ hạn trả lương
Quy định mới về tiền lương và kỳ hạn trả lương
08/07/2016
150

Phân tích các quy định pháp lý về tiền lương của người lao động. Pháp luật chỉ quy định về mức lương tối thiểu để làm căn cứ xác định lương doanh nghiệp sẽ trả cho người lao động. Vậy các khía cạnh khác của “tiền lương” được quy định như thế nào?


Tổng số trang: 9