Trang chủSep_Path.pngLao động
Chế tài phạt vi phạm hợp đồng theo Luật Thương mại
Chế tài phạt vi phạm hợp đồng theo Luật Thương mại
22/02/2018
228

Phạt vi phạm thực sự trở thành một chế định quan trọng để bảo vệ các bên trong quan hệ thương mại. Hiện nay, chế định này ngày càng được các bên sử dụng nhiều hơn như một biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi của mình trong các quan hệ hợp đồng hợp tác kinh tế. Cùng luật sư phân tích quy định về chế tài phạt vi phạm theo hợp đồng để cộng đồng doanh nghiệp tiện áp dụng.

Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH
Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH
22/02/2018
241

Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH được căn cứ vào thời gian tính trả trợ cấp thôi việc, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian thử việc, việc chi trả tiền đóng BHXH, BHYT cùng lúc với kỳ trả lương và tiền lương tính tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ lễ, nghỉ phép đối với người lao động.

Mẫu nội quy lao động bản mới nhất
Mẫu nội quy lao động bản mới nhất
06/02/2018
4031

Mẫu nội quy lao động bản mới nhất dùng trong năm 2017. Mẫu nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngay kể từ ngày được Sở lao động thương binh xã hội hoặc Phòng quản lý lao động – Ban quản lý các khu công nghiệp xác nhận. Điều kiện lập nội quy lao động đối với doanh nghiệp được quy định như thế nào? Mẫu nội quy lao động yêu cầu có những điểm gì? Thủ tục đăng ký nội quy lao động cho công ty thực hiện tại đâu?

Bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian
Bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian
05/02/2018
369

Công ty tôi thường xuyên sử dụng lao động bán thời gian cho việc post website. Xin hỏi luật sư công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động bán thời gian hay không? (Câu hỏi được rút gọn đảm bảo việc bảo mật thông tin cho người hỏi)

Khi nào doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
Khi nào doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
05/02/2018
336

Chào luật sư, tôi đã đi làm được 2 năm, có tham gia các loại bảo hiểm đầy đủ bao gồm cả bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian vừa rồi do công ty làm ăn không được tốt nên đã liên tục giảm số lao động, sau đó không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi nữa với lý do công ty có dưới 10 người thì sẽ không thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi, nếu mấy tháng nữa, tôi cũng bị nghỉ việc và chưa có công việc mới thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? (Câu hỏi được rút gọn đảm bảo việc bảo mật thông tin cho người hỏi)


  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >>
Tổng số trang: 34