Trang chủSep_Path.pngTrợ giúp pháp lýSep_Path.pngThủ tục khởi kiệnSep_Path.pngCách khởi kiện vụ án tranh chấp lao động ra Tòa

Cách khởi kiện vụ án tranh chấp lao động ra Tòa

Thứ hai, 07/01/2019
301

Chào luật sư, xin luật sư hướng dẫn giúp tôi các bước thực hiện thủ tục khởi kiện vụ án tranh chấp lao động ra Tòa án theo quy định mới nhất hiện nay.

Cách khởi kiện vụ án tranh chấp lao động ra Tòa

Chào bạn, Luật  sư xin hướng dẫn trình tự thủ tục để các bạn có thể khởi kiện một vụ việc về lao động theo quy định pháp luật.

Xác định điều kiện khởi kiện trong vụ án tranh chấp lao động

1. Xác định quyền khởi kiện:

a/ Người khởi kiện là người lao động:

Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tự mình khởi kiện; Nếu người khởi kiện dưới 15 tuổi ( Trong trường hợp tham gia quan hệ lao động) có quyền và lợi ích bị tranh chấp thì người khởi kiện phải thông qua người đại diện hợp pháp ( cha mẹ, người giám hộ) để khởi kiện.

b/  Người khởi kiện là người sử dụng lao động

- Nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi trở lên;

- Nếu người sử dung lao động là pháp nhân thì người khởi kiện là người đại diện theo pháp luật của pháp nhân ( Tổng giám đốc, giám đốc) hoặc là người được ủy quyền hợp pháp.

2. Điều kiện về hòa giải tại cơ sở

Trong các vụ án tranh chấp lao động điều kiện hòa giải tại cơ sở là bắt buộc là điều kiện cần thiết trước khi tiến hành thủ tục khởi kiện tại Tòa án

3. Điều kiện về thời hiệu khởi kiện

Thời hiệu khởi kiện trong các vụ án tranh chấp lao động căn cứ vào quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động.

Danh mục tài liệu cần có trong hồ sơ khởi kiện vụ án lao động

1. Đơn khởi kiện vụ án lao động

2. Thu thập chứng cứ tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện

Phụ thuộc vào tranh chấp mà các tài liệu cần thiết, tuy nhiên thông thường các chứng cứ, tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện bao gồm:

- Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc;

- Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên như: Quyết định kỷ luật sa thải (Đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); Bản cam kết về thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiếpau khi học (đối với tranh chấp về đòi bồi thường phí đào tạo)….

- Biên bản hòa giải không thành (Đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở); Quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (đối với tranh chấp lao động tập thể).

Nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền và tạm ứng án phí

1. Người khơi kiện nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền giải quyết bằng cách nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc Nộp hồ sơ khởi kiện bằng đường bưu điện

2. Sau khi nhận được thông báo của Tòa án về việc nhận đơn khởi kiện và thông báo nộp tiền tạm ứng án phí; Người khởi kiện phải đến Cơ quan thi hành án nộp tiền tạm ứng án phí theo thông báo của Tòa án để tòa án tiến hành thụ lý vụ án.

Tham gia tranh tụng tại phiên tòa xét xử vụ án lao động

Sau khi tòa án tiến hành thụ lý giải quyết vụ án, người khởi kiện phải tham gia phiên tòa khi được tòa án triệu tập. Nếu không tham gia phiên tòa phải có lý do chính đáng và gửi tới tòa án. Tòa án sẽ xét xử dựa trên các yêu cầu ghi nhận trong đơn khởi kiện mà bạn nêu. Dựa trên các chứng cứ bạn xuất trình nếu xét thấy cần bổ sung, thu thập thêm Tòa án sẽ yêu cầu các bên cung cấp hoặc tự thu thập. Quyết định của Tòa án đưa ra là căn cứ để các bên xử lý tranh chấp lao động đang diễn ra.

Mọi thắc mắc các bạn có thể liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật của Công ty Luật Trí Nam 19006196 để được các luật sư của chúng tôi giải đáp!